Was für eine Persönlichkeit bin ich?

Wir zeigen es Ihnen mittels dem Insights Talent Check MDI® auf!


Vier Typen

Factssheet Insights MDI®

Über uns

Sind Sie offen für ein Change-Training?


Testen Sie uns – wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme

Der Name Changetraining zeigt unseren doppelten Fokus:

Stefan Hürlimann
  • Stefan Hürlimann stand als ehemaliger Leiter Controlling in engem Kontakt mit der Geschäftsleitung
  • Die Bedürfnisse und das Vokabular eines Finanzchefs sowie des Managements sind ihm daher bestens bekannt

«Sie werden mit einem Berater und Trainer zusammenarbeiten, der in der Lage ist, Führungsfragen gesamthaft zu analysieren und zu begleiten. Aktuellste Methodenkompetenz sowie ein umfassender

Überblick über betriebswirtschaftliche und psychosoziale Fragestellungen sind dabei von zentraler Bedeutung. Sie erhalten einen zuverlässigen und verantwortungsvollen Coach, der Erfahrung und Freude an komplexen Herausforderungen hat.»

Stefan Hürlimann arbeitet in Deutsch und Englisch.
 Er hat Sprachtrainings in den USA, in England und in Australien absolviert.

Telefon: +41 43 266 98 82 


Mobiltelefon: +41 79 580 88 88 

E-Mail: sh@changetraining.ch

Stefan Hürlimann
lic.oec.publ., 1967
Geschäftsführer, Berater und Trainer

Facts Sheet Stefan Hürlimann

Luca Giani
  • Luca Giani studiert an der Universität Zürich Psychologie im Hauptfach und Wirtschaft im Nebenfach.

Im Rahmen seines Studiums erwarb er Kenntnisse im Umgang mit dem statistischen Auswertungsprogramm R.

Als Projektmitarbeiter und Junior Consultant ist Luca Giani in den Bereichen Change Management und Training tätig. Er unterstützt dabei in der Erstellung von Unterlagen, Präsentationen sowie in der Konzeption und Entwicklung von Workshops.

Telefon: +41 43 266 98 82
E-Mail: lg@changetraining.ch

Luca Giani

Luca Giani
Student in Psychologie und Wirtschaft an der Universität Zürich, *1994
Junior Consultant

Facts Sheet Luca Giani

Changemanagement & Organisationsentwicklung

Kultur- oder Stukturwandel: So holen Sie alle mit ins Boot


Ein Change-Prozess ist angezeigt:

So unterstützen wir Sie:

Facts Sheet Wertechange

Training & Personalentwicklung

Training – Personalentwicklung: Stark positioniert durch Förderung


Das Durchführen von Trainings empfiehlt sich:

So unterstützen wir Sie:

Grafik Kommunikation

Grafik Kommunikation

Digital Leadership


Flache Hierarchie und demokratische Führung?

Die Digitalisierung führt zunehmend zu neuen Herausforderungen in der Führung – wir nennen dies Leadership 4.0

Der von Stefan Hürlimann verfasste Blog-Beitrag schafft Klarheit in einem zunehmend komplexen Feld:

Leadership 4.0: Flache Hierachie und demokratische Führung?

Aktuell - Digitalisierung (Industrie 4.0)

Erfahren Sie, was es braucht, um in Zukunft im Wettbewerb zu bestehen und werden Sie zum Digital Leader.

Digital Leadership-Check

Sind Sie ein agiler und digitaler Leader oder eher ein Traditionalist? Finden Sie es mit Hilfe des Leadership-Checks heraus:

Digital Leadership-Check

Leadership-Check

Coaching & Laufbahnberatung

Coaching & Selbstmanagement: Neue Wege entdecken - Ergebnisse verbessern


Coaching ist erfolgversprechend:

So unterstützen wir Sie:

Big Five mit Bilder
Self Check Personality

Konfliktmanagement & Mediation

Widerstände und Konflikte: So finden Sie zu konstruktiven Lösungen.


Eine spezifische Mediation empfiehlt sich:

So unterstützen wir Sie:

Grafik Konfliktlösemuster

Grafik Konfliktlösemuster
Facts Sheet Konfliktmanagement

HR Interim Management - Tranformation, AC, Active Sourcing


HR-Transformation

Ein HR-Projekt zu lancieren ist angezeigt, wenn:

  • Sie sich ein neues Rollenverständnis geben möchten (HR-Mission)
  • Sie sich strategisch neu ausrichten wollen
  • Sie Kosten im HR-Bereich senken müssen
  • Sie neue Funktionen, Strukturen oder Systeme einführen

So unterstützen wir Sie:

  • durch Konzeption und Durchführung von Workshops auf Ebene Kader oder Mitarbeitenden zur Analyse der Ausgangslage
  • durch Konkretisierung, Neudefinition und Verankerung der neuen Strategie
  • durch Erarbeitung neuer Stellenbeschriebe und die Gestaltung von Prozess-Diagrammen
  • beim Controlling und Follow-up, um zu prüfen, ob die HR-Transformation vollständig und konsequent umgesetzt wurde
Assessment Center (AC): Die passsendsten Kandidaten finden

Ein Assessment ist angezeigt, wenn:

  • Sie Potenziale von Mitarbeitenden fördern wollen (Entwicklungs-AC)
  • Sie Auswahlverfahren, Verhaltensweisen und Eigenschaften von Kandidatinnen und Kandidaten standardisiert messen wollen. Beispielsweise mittels interaktiver Übungen wie Präsentationen, Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Leistungs- oder Persönlichkeitstests (Selektions-AC)

So unterstützen wir Sie:

  • bei der Analyse der Anforderungen
  • durch Entwicklung von Übungen, die auf die Stelle zugeschnittenen und realitätsnah konstruiert sind
  • mit der Planung und Durchführung des Assessment Centers
  • bei der Auswertung und Berichterstellung
  • durch Empfehlungen und Feedbacks

Active Sourcing - Social Media

Das Nutzen von Social-Media-Kanälen ist erfolgversprechend:

  • wenn Human Resources und Geschäftsleitung sich mit neuen Medien profilieren wollen
  • wenn sich ein Arbeitgeber attraktiver positionieren will (Employer and Employee Branding)
  • wenn Sie gezielt Fach- und Führungskräften für schwierig zu besetzende Vakanzen suchen

So unterstützen wir Sie:

  • durch Konzeption und Moderation von Firmen- und Gruppenworkshops zu Themen wie Personalmarketing und Sourcing mit neuen Medien
  • durch Beratung für die Ausarbeitung einer individuellen Social-Media-HR-Strategie
  • durch praktisches Üben am Beispiel von konkreten Vakanzen aus Ihrem Arbeitsalltag

Newplacement

Newplacement: Neue Perspektiven dank individueller Beratung.


Beratung hinsichtlich Newplacement ist angezeigt, wenn:

So unterstützen wir Sie:

Facts Sheet Newplacement
Broschüre Newplacement

Downloads & Referenzen

Netzwerk - Links - Kontakt


Facts Sheet Berater
Facts Sheet Stefan Hürlimann
Facts Sheet Luca Giani

Facts Sheet Success Stories
Facts Sheet Social Media Recruiting
Facts Sheet Konfliktmanagement
Facts Sheet Newplacement
Facts Sheet Werte-Change

Self Check
Self Check Personality

Artikel
«Alpha»: Personalsuche wird virtueller
«HR Today»: Der All-in-one Recruiter
«Persorama»: Wie agile Transformation Widerstand überwindet

Insights MDI®
Factssheet Insights MDI®
Musterbericht Insights MDI®

Broschüren
Broschüre Newplacement

Grafiken
Grafik HR-Transformation
Grafik Konfliktlösemuster
Grafik Kommunikation
Grafik Netzwerk

Video
Changetraining alle Videos

Lageplan
Lageplan Changetraining GmbH

Angebotsübersicht
Unser Angebot auf einen Blick

Referenzen

Ein Auszug aus unserer Kundenliste

  • ABB Schweiz, Baden
  • Acino Pharma AG, Aesch/Basel
  • ARCON Informatik AG, Cham
  • Allianz Versicherung, Zürich
  • Arbeitsheim Wangen, Wangen
  • Axa Versicherung, Winterthur
  • Bundesverwaltung, EPA – Eidgenössisches Personalamt, Bern
  • Credit Suisse, Zürich
  • Dannemann, Burger Söhne Holding AG, Burg/AG
  • Deutsche Bank (Suisse) SA, Zürich
  • DSJ – Dachverband Schweizer Jugendparlamente, Bern
  • ELCA Informatik AG, Zürich
  • EPI – Schweizerische Epilepsie-Stiftung, Zürich
  • ETH, Zürich
  • Erni International AG
  • ewz, Zürich
  • FHNW, Fachhochschule Nordostschweiz, Olten
  • Fisch Asset Management, Zürich
  • Flughafen Zürich, Zürich-Kloten
  • GE Money Bank AG, Zürich
  • Georg Fischer AG, Schaffhausen

weitere…

  • HWZ, Hochschule für Wirtschaft Zürich
  • IBM Zürich
  • jobs.ch AG / jobcloud.ch AG, Zürich
  • Kanton Bern, Bern
  • Kanton Luzern
  • Kanton Zug, Zug
  • Kanton Zürich, Zürich
  • La Prairie, Volketswil
  • Migros Genossenschafts-Bund, Zürich
  • Novartis AG
  • ÖKK – Versicherung, Landquart
  • Orange Communication SA, Biel
  • PKRück, Zürich
  • Psychiatrie Dienste Süd, Pfäfers
  • Quitt-ServiceHunter AG, Zürich
  • RGZ Stiftung, Zürich
  • Rhomberg Gruppe, A-Bregenz
  • Ringier AG, Zürich
  • Schindler Aufzüge AG, Ebikon
  • Schulen Dübendorf
  • Schweizerische Bundesbahnen SBB, Bern
  • Schweizerische Bundesverwaltung, Bern

  • Schweizerisches Rotes Kreuz Kanton Zürich
  • SIX Group, Zürich
  • Spital Männedorf, Männedorf
  • Stadt Bern
  • Stadt Kloten
  • Stadt Zürich
  • Suva, Luzern
  • Swisslog AG, Buchs
  • Swissport International Ltd., Zürich-Kloten
  • Syngenta AG, Basel
  • TA-Media, Zürich
  • TCS, Genf, Bern, Luzern
  • Unic AG, Zürich
  • Universität Zürich
  • Universitätsspital Zürich
  • ZGP – Zürcher Gesellschaft für Personal-Management, Zürich
  • Zühlke Engineering AG, Schlieren
  • Zürich Versicherung, Zürich
Netzwerk
  • Wir arbeiten auf regionaler und internationaler Ebene in einem Netzwerk von renommierten Beratenden, Führungskräften, Expertinnen und Experten.
  • Dank einer gemeinsamen Philosophie und koordinierter Arbeitsweise können wir für unsere Kundinnen und Kunden Synergien nutzen.
  • Auch bei unseren Netzwerk-Partnern steht die nachhaltige Wertschöpfung im Zentrum

Wirknetz
Wirknetz

Organisationsentwicklung, Konfliktmanagement
vielfältig erfahren, schlau und frisch

Wir sind ein Netzwerk von sieben vielfältig erfahrenen Prozessgestaltenden mit unterschiedlichen Kompetenzen. Bei anspruchsvollen, komplexen Fragestellungen in Organisationen beraten wir Sie wirkungsvoll aus verschiedenen Perspektiven. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Lösungen auf schlaue und frische Art.

www.wirknetz.ch
Veronika Bücheler, Paul Deuss, Renata Güdel, Stefan Hürlimann, Barbara Leuner, Dominik Ruppen, Elisabeth Vogel

icommit

Führendes Unternehmen für Mitarbeiterbefragungen in der Schweiz

Mit einer auf Sie zugeschnittenen Mitarbeiterbefragung schaffen wir die Grundlage für eine erfolgreiche Organisationsentwicklung. Dank detaillierter Rückmeldung und ausgereiften Massnahmen sind Sie bestens für die Zukunft gewappnet.

www.icommit.ch

hr4hr

Personalmanagement, Organisationsentwicklung

Wir sind 25 kompetente HR-Experten mit einem leistungsfähigen Netzwerk, die Sie mit vertieftem Know-how für alle HR-Prozesse unterstützen. Ihre Anforderungen und Bedürfnisse werden genau analysiert, so dass wir Ihnen den passenden Berater vermitteln können.

www.hr4hr.ch

Weitere Partner

Marcella Linn und Partners
Marc Bleiker, Bleiker Consulting GmbH
Tobias Reisbeck
Roger Romano
Christoph Truchet, Webrelaunch
Akzent Sprachbildung, Zürich

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